فرمول های مورد استفاده در محاسبه حقوق و دستمزد

آنچه در این مطلب خواهید خواند:

• انواع فرمول های حقوق و دستمزد
• فرمول محاسبه حقوق پایه
• فرمول اضافه کاری
• فرمول عیدی
• فرمول محاسبه سنوات
• فرمول شب کاری
• فرمول محاسبه نوبت کاری
• فرمول محاسبه کسر کار
• حق اولاد چیست؟ و چگونه محاسبه می شود؟
• فرمول محاسبه‌ حق اولاد

محاسبه درست حقوق و دستمزد کارکنان، یکی از مهمترین وظایف بخش حسابداری سازمان‌هاست. رعایت عدالت در پرداخت‌ها و دقت در محاسبات، نقش مهمی در انگیزه و رضایت شغلی کارکنان دارد.

در این مقاله، قصد داریم تا به بررسی فرمول های محاسبه حقوق پایه، اضافه کاری و شب‌کاری کارکنان و... بپردازیم. فرمول‌های ارائه شده در ادامه، راهنمای مناسبی برای محاسبه دقیق حقوق و مزایای کارکنان بر اساس ضوابط قانون کار هستند. پیروی از این فرمول‌ها می‌تواند از بروز خطا در محاسبات جلوگیری کرده و عدالت را در پرداخت‌ها تضمین نماید.

آشنایی با نرم افزار حقوق و دستمزد سایان

انواع فرمول های حقوق و دستمزد

محاسبه‌ی حقوق، بر اساس موارد متفاوتی تعیین می‌شود. در ادامه به بررسی فرمول های پرکاربرد می‌پردازیم:

1. فرمول محاسبه حقوق پایه

کارکرد ماه × 30 ÷ حقوق پایه در حکم

2. فرمول اضافه کاری

تعریف اضافه کاری یعنی کاری که بیش از ساعت کار قانونی (8 ساعت در روز و 44 ساعت در هفته) انجام شود.

مبنای محاسبه اضافه کار به این صورت است که دستمزد پرسنل، در هر ساعت اضافه کاری 40 درصد بیشتر از ساعت کاری عادی محاسبه می‌شود.

فرمول حقوق و دستمزد بر اساس اضافه کاری به شرح زیر است:

ساعات اضافه کاری × ۱.۴ × ۲۲۰ ÷ (حقوق پایه) = فرمول اضافه کاری

3. فرمول عیدی

عیدی یکی از اصلی‌ترین حقوق پرسنل است که پس از اتمام سال، کارفرما باید مبلغی دو برابر حقوق پایه کارکنانش، به آن‌ها پرداخت کند.

پایه حقوق روزانه × 60 = حداقل عیدی 1403
پایه حقوق روزانه × 90 = حداکثر عیدی 1403

4. فرمول محاسبه سنوات

روزهای کارکرد سنوات خدمت × 365 ÷ حقوق پایه در حکم

بیشتر بخوانید: نحوه محاسبه عیدی، سنوات و مالیات عیدی

5. فرمول شب کاری

ساعت کاری عادی کارمندان از شنبه تا پنجشنبه، 7 ساعت و 20 دقیقه در روز است. این 7 ساعت و 20 دقیقه از 6 صبح شروع می‌شود و تا 22 شب ادامه دارد که روز کاری محسوب می‌شود. به کارکنانی که از ساعت 22 شب الی 6 بامداد کار می‌کنند، شب کار گفته می‌شود.

فرمول محاسبه حقوق کارکنان شب کار، به شرح زیر است:

تعداد ساعات شب کاری × 1.35 × (7.33 ÷ دستمزد روزانه) = شب کاری
کارکرد شب کاری × 100 ÷ 35 × (220 ÷ حقوق پایه در حکم) = شب کاری

6. فرمول محاسبه نوبت کاری

شیفت کاری 6 الی 14 بعد از ظهر: کارکرد نوبت کاری 10% × 100 ÷ 10 × (220 ÷ حقوق پایه در حکم)

شیفت کاری 14 الی 22 شب: کارکرد نوبت کاری 15% × 100 ÷ 15 × (220 ÷ حقوق پایه در حکم)

7. فرمول محاسبه کسر کار

کسر کار ماه × (2 × 220 ÷ حقوق پایه در حکم)

بیشتر بخوانید: معرفی بهترین نرم افزارهای حقوق و دستمزد

حق اولاد چیست و چگونه محاسبه می شود؟

طبق قانون کار، باید مبلغی به تمام کارکنانی که فرزند دارند به عنوان کمک هزینه، پرداخت شود. حق اولاد به افرادی تعلق می‌گیرد که بیمه شده‌ی تامین اجتماعی باشند. این حق، مختص جنسیت خاصی نیست؛ هم آقایان و هم خانم‌های شاغل دارای فرزند می‌توانند از آن استفاده کنند.

فرمول محاسبه‌ حق اولاد

تعداد فرزندان * (حداقل دستمزد روزانه آن سال * ۳) = حق اولاد در بخش خصوصی
14 درصد * ضریب سالانه * حقوق پایه = حق اولاد برای یک فرزند در بخش دولتی

عزیزانی که در حوزه حسابداری و حقوق و دستمزد فعالیت می‌کنند، دوره‌های آموزشی کانال آپارات هوشکار در این زمینه، فرصت مناسبی برای ارتقای دانش شماست.

با شرکت در این دوره‌ها به روشی ساده و کاربردی، ضمن آشنایی با آخرین قوانین و مقررات، فرمول‌های لازم برای محاسبات حقوق و دستمزد را فرا خواهید گرفت.