حقوق و دستمزد چیست؟
آنچه در این مطلب خواهید خواند:
- تعریف حقوق و دستمزد
- اجزای اصلی حقوق و دستمزد
- اجزای فرعی حقوق و دستمزد
- موارد تاثیرگذار بر حقوق و دستمزد
- لیست حقوق چیست؟
حقوق و دستمزد یکی از مهمترین مزایای کارمندان و کارگران است که باید بر اساس قوانین کار و توافقنامههای موجود محاسبه و پرداخت شود.
پرداخت به موقع و درست حقوق و مزایا، نقش مهمی در انگیزش و رضایت شغلی نیروی کار دارد. عدم رعایت قوانین در پرداخت حقوق میتواند باعث بروز اختلافات و دعاوی حقوقی شود.
در این مقاله قصد داریم تا به بررسی جزئیات و فرایند محاسبه حقوق و دستمزد بپردازیم و روشهای صحیح آن را تشریح کنیم.
آشنایی با نرم افزار حقوق و دستمزد سایان
تعریف حقوق و دستمزد
حقوق و دستمزد مبلغی است که کارمندان و کارگران از جانب کارفرما طبق قانون وزارت کار و توافقات طرفین در ازای کارکرد برای یک دوره معین دریافت می کنند.
بیشتر بخوانید: حقوق وزارت کار 1402
اجزای اصلی حقوق و دستمزد
- حقوق پایه
- پایه سنوات
- حق بن و خواربار
- حق مسکن
- حق اولاد
- بازخرید مرخصی
- عیدی و پاداش
اجزای فرعی حقوق و دستمزد
- اضافه کاری
- شب کاری
- نوبت کاری (شیفت)
- حق جذب
- حق ماموریت
- حق مسئولیت
- سختی کار
- حق شغل
- حق نهار
- حق ایاب ذهاب
موارد تاثیر گذار بر حقوق و دستمزد
جهت محاسبه حقوق و دستمزد پرسنل باید با توجه به جایگاه شغلی و سمتی که دارند عوامل مختلفی نظیر مکان، مهارت، مدارک تحصیلی و... بررسی شود.
لیست حقوق چیست؟
در بعضی از سازمانهای کوچک و بزرگ، پرداخت حقوق به کارکنان به صورت دلخواه و با ناعدالتی انجام میشود. برای اینکه پرداخت دستمزد و حقوق پرسنل با رعایت عدالت انجام شود، باید لیستی از عوامل تاثیرگذار بر حقوق و دستمزد آنها تهیه کنید. بعد از تهیه لیست، بایستی پرداختیها طبق نکات آن پیش برود.
یک لیست، از بخشهای زیر تشکیل میشود:
- مشخصات کارکنان
- تعداد روز کارکرد کارکنان
- حقوق و مزایا
- کسورات
- پرداختی خالص
لیست حقوق در واقع بدهکاری است که شرکت در ازای کارکرد (هفتگی یا ماهانه یا حتی روزانه) کارکنان پرداخت می کند.
با سایان، حقوق و دستمزد را درست محاسبه کنید.